全站站标右侧矩形
内页导航下面通栏
周末加班一天是补休1天还是补休2天?
2020-03-11   262次

  网友赵小咩~日前在微信推文“【问答】实行标准工时制的加班工资支付标准是什么?”中留言,他的疑惑是,如果支付加班工资换成调休,周末加班一天是否可以调休2天?这其中带有一些误解。为什么这么说呢?让我们往下看。

 

  聊到加班工资就要先说一说这个工时制度,工时制度一般包括标准工时制、综合计算工作制、不定时工时制三种。

 

  标准工时制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。

 

  但因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,企业可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制,但前提必须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

 

  你或许会问,既然工时制度不同,是不是碰到加班时,计算加班工资也不一样呢?答案是肯定的。当工时制度遇到加班工资计算,通过下面这张表或许能让你一目了然:

  

工时制度

标准工时制

综合计算

工时制

不定时

工时制

延长工时的加班工资计算

工作日

按照不低于劳动者

本人小时工资×150%支付

周期内与标准

工时制比较后

多出时间按劳

动者小时工资

×150%支付

/

休息日

不能补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资×200%支付

法定节假日

按照不低于劳动者本人日或小时工资×300%

 

  本表说明

 

  1.日工资=加班工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)

 

  2.小时工资=加班工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)÷8小时

 

  从这张表中不难看出,实行标准工时制度的企业,在休息日,也就是双休日安排员工加班,不能补休的,要向劳动者支付200%加班工资。网友赵小咩~正是误解在此处,并不是说,如果企业不支付2倍工资就要给2天的补休。根据规定,加班一天,补休一天。若单位不能安排补休的,则按200%支付加班工资。

 

  你或许会问,那如果实行标准工时制的企业将员工双休日加班一天,可补休2天写进企业规章制度呢?那当然是可以的。不过,小编要提醒的是,如果企业把“法定节假日加班一天,补休3天”写进规章制度就有问题了!

 

  如果企业把这样的补休制度写进企业规章,不妨说是对员工在法定节假日加班应享有权利的误解,是的,把休息日和法定节假日混为一谈了!小伙伴们务必牢记,无论是何种工时制度,法定节假日加班按300%支付加班工资,不能用补休来替代。

 

  总的来说,在休息日安排劳动者加班的,是可以安排员工补休,而法定节假日安排劳动者加班 ,则必须支付三倍的工资报酬,而不能简单以安排补休了事。


在线客服
咨询热线:021-51098777 客服QQ:30424288 客服微信:xxxdaogou
嘉定人才网,嘉定人才招聘网,上海嘉定人才网,JDRCZP.COM 沪ICP备16022590号-4
//人才联盟 //统计代码